En ce début d’année, il est grand temps de repousser les limites et de booster le changement.

L’industrie digitale continuant à faire des étincelles, et les start-ups florissant, il est naturel de chercher par là quand on est sans emploi.

Cependant cette industrie attire une multitude de profils et la sélection est très compétitive.  En moyenne, 118 personnes postulent pour un job dont l’annonce est publiée publiquement.

Sur ces 118 personnes, seulement 20% accèdent à l’interview.

C’est pourquoi un CV qui fait la différence n’est pas seulement désirable, il est essentiel à la solidité de votre carrière.

Postuler pour un nouvel emploi peut être bouleversant même pour un candidat compétent.

C’est pourquoi nous avons crée un process qui permettra de mettre en avant vos talents et de sortir du lot.

 

1ère étape: penser comme un employeur

 

Quand tu penses à rédiger un CV impeccable, la première chose à laquelle tu penses c’est montrer tes points forts absolument, plutôt que te demander ce que l’employeur attend.

Les meilleurs digital marketers savent que les campagnes les plus efficaces, du message aux images, sont faites sur mesure sur les besoins et préférences du public ciblé.  

C’est pareil pour un CV.

Avant que tu n’écrives un seul mot, penses aux positions pour laquelle tu souhaites être embauché et l’entreprise dans laquelle tu pourrais travailler.

Quelles sont leurs idéologies et leurs principes-clés?

Quels sont leurs Unique Selling Propositions?

Quels challenges et obstacles rencontrent-ils sur le marché ?

De l’analyse de marché à la connaissance de leur identité professionnelle, le plus tu en sais sur l’entreprise employeur, meilleur tu seras pour customiser ton CV et te démarquer fortement.

 

2ème étape: Produire plusieurs versions

 

Une fois que t’as compris qu’il faut coller son CV aux attentes de l’employeur, tu comprends très vite qu’il faut nécessairement créer plus d’une version.

Ceci peut paraître comme un process laborieux, mais quelques simples ajustements sont suffisants pour construire une vraie pertinence dans tes démarches.

De nouveau, le succès d’une campagne digitale est très largement dû aux différents niveaux de personnalisation.

Quand il s’agit de prioriser une aptitude qui sera indispensable dans le marketing digital dans le futur, un tiers des marketers cite la personnalisation.

C’est une tactique simple qui fournit une expérience plus ciblée pour les consommateurs et les entreprises.

Comme tu peux utiliser la personnalisation en tant que marketer pour gagner de la visibilité chez les consommateurs, tu peux utiliser cette méthode pour postuler à des offres.

Par exemple, si tu postules pour trois postes de management digital différents, chacune des entreprises a ses propres spécificités et priorités qui reflètent ces disparités.

Une peut vouloir se concentrer sur le marketing de contenu alors qu’une autre peut mettre en avant l’importance de construire des campagnes PPC et l’autre de prioriser le SEO.

Si tu utilises le même CV pour chacune de ses candidatures, il sera proprement impossible de transmettre les informations pertinentes.

Si tu produis trois versions un peu différentes, tu mets les chances de ton côté pour t’assurer un entretien.

 

3ème étape: Montre tes compétences

 

En tant qu’industrie naissante, il est incroyablement difficile d’évaluer le niveau de compétences d’un candidat.

Si tu arrives à présenter tes compétences d’une façon tangible, tu as une longueur d’avance sur les autres candidats.

Une des meilleures méthodes pour benchmarker tes talents avec ceux des autres est de détenir une qualification internationalement reconnue et respectée.

D’après le rapport de Deloitte, Global Human Capital Trends, le besoin d’améliorer l’apprentissage des employées est au top 3 des priorités des sociétés.

Si tu peux démontrer un apprentissage continu et assidu, les employeurs te verront comme un candidat plus motivé et plus compétent.

Appuie les compétences certifiées par des exemples de situations dans lesquelles tu as pu les mettre en pratique.

Que ce soit la participation à une campagne à succès ou le management d’un projet, tout exemple est bon à prendre pour mettre en avant les succès de tes compétences.

Parle de ta méthode et le plus important montre les résultats, et tu seras capable de maximiser tes chances d’obtenir un interview dans le process de recrutement.

 

4ème étape: Souligne ta singularité

 

En fournissant des exemples pratiques de tes réalisations, tu seras capable de sortir du lot de la compétition.

Étend ce concept en trouvant d’autres opportunités de prouver ton exception et te différencier des autres.

La plupart des rechercheurs d’emploi n’iront pas plus loin que le simple listing de leurs compétences et expériences sans montrer ce qui les rend spécial.

Que peux tu apporter à l’employeur que tes concurrents n’ont pas ?

Quelque niveau  de confiance en vous vous ayez, ce n’est pas une question à laquelle on ne puisse pas répondre.

Que tu le réalises ou pas, le tien peut être un attribut sans précédent pour ton CV.

Par exemple si tu parles plusieurs langues et que tu postules dans une start-up qui vient de se créer, cet atout doit être mis en avant car il sera un plus s’ils ont envie de s’infiltrer dans des nouveaux marchés.

De la même manière, une entreprise qui cherche à convertir ses leads cherchera un candidat qui a montré dans le passé de vraies aptitudes concernant les taux de conversion.

 

5ème étape: Rentre dans le moule de l’entreprise

 

De plus en plus, la capacité d’un individu à se coller à l’éthique et à la culture d’une entreprise  est l’élément qui peut faire pencher la balance dans votre sens.

Quand tu cherches une nouvelle opportunité de job, il est important de cibler des entreprises dont les cultures et les valeurs collent aux tiennes.

Ce sera mieux pour vous deux.

Une fois que tu as trouvé une entreprise dont les valeurs résonnent avec les tiennes, c’est à toi de mettre en valeur l’efficacité de cette résonance sur ton travail, souligne comment tu peux aider l’entreprise à atteindre ses objectifs, met en références les succès de l’entreprise,  fais toi des repères historiques sur l’entreprise.

Met en lumière des parties de la responsabilité social de l’entreprise qui t’intéresse, sois un porte parole engagé de la protection de l’environnement ou d’activité caritatives en cours.

Montre ton enthousiasme non seulement pour le poste qu’il propose mais pour l’entreprise elle-même.

Es tu fier de ton CV digital ? Partage tes commentaires et bonne chance 😉 !